淘宝百亿小老板 第234节

    ??黎杰反复想了想，没什么漏洞，点头：“那我这就去联系？”

    ??“好。”

    ??有些事情，黎杰出面比她出面管用。

    ??毕竟平时都是黎杰跟这些人打交道的，他自有他的方法。

    ??不过与此同时，她必须还要做一件事。

    ??必须要给绍州的这些工厂树立一个榜样和标杆。

    ??南城虽然因为上次联合涨价的事情，方灿灿切断了和别的工厂的合作，不过留下来的三家工厂可以说相当给力了。

    ??一定要把这三家工厂好好打造成门面。

    ??这样前面有更好的榜样，同时跟自己的利益挂钩，绍州的这些服装厂才会更加能拧成一股绳接纳她的系统和全新的结算方案。

    ??回到家，方灿灿把自己扔进沙发里，创业真的好累啊！她直接瘫下就爬不起来了。

    ??翟雨彤见她回来，蹭过来聊天，又见她一副累成咸鱼的模样："哎，以前我还挺羡慕你的，如今倒是觉得我从事这样码字的自由职业不错，既不会太累也不会太闲。收入也还不错。"

    ??说到这里，翟雨彤突然想到自己这话说的不对，去年她的收入绝大部分来自版权，而如果不是方灿灿买下了她的版权的话，她怎么会有这么高的收入呢？

    ??她赶紧伸手给方灿灿按摩：“方大老板，你真是辛苦了！”

    ??方灿灿失笑着拍开了她的手：“你的职业的确挺好的，所以当初我才让你一定要把写完，你坚持了，如今的回报都是你应得的。”

    ??翟雨彤听她提起去年最艰难的那一段，她原以为的版权交易最后黄掉了，那段时间如果没有方灿灿和那个铁粉公子园的话大概她也坚持不到今天。

    ??如今她第一本书好好完结了，出版了，卖出影视版权，如今也开拍了，而第二本书正文已经完结，如今已经在写番外了。

    ??如果没有方灿灿，如今的她只怕已经坚持不下去去找工作了，未来还有没有勇气重拾写作的梦想还真的不知道。

    ??翟雨彤想了想说道：“又有影视公司来联系我，说对我第二本书的影视版权有兴趣。”

    ??“真的！？这是好事啊，那你怎么回复的？”方灿灿赶紧正色问道。

    ??当初她和向楠出资买下了翟雨彤第一本书的版权，而且还聘请翟雨彤本人担当编剧之一，如今看来效果非常好。估计业内也有人在关注《芸妃传》的拍摄进度，一见情况不错，就想要出手拿下第二本的版权。

    ??“我哪里有回复，等着你回来跟你商量这事呢。”

    ??“那你自己是怎么想的呢？”虽然方灿灿的确对她的第二本书也有过设想，不过目前灿美拿不出钱，而星灿传媒一部ip还没有拍摄完毕，如今又要投第二部 ，实在是有些激进了。

    ??可是如果有竞争对手的话，自然情况就有些不同了。

    ??翟雨彤看着她说道：“你忘了么，我第二本书的书名叫做《电商女王》，写的是你的故事，这本书的版权自然是你的。”

    ??方灿灿大惊：“你可千万不要有这样的念头，灵感来源是灵感来源，原型是原型，你创作的，那是你的心血，怎么能随便说是别人的！”

    ??翟雨彤：“里面的故事全都是你经历过的那些事，除了......”她心虚的小声嘟囔：“除了给你安了一个霸道总裁的男朋友，整天跟你那啥之外。别的都是你的故事。”

    ??方灿灿扶额：“那啥......你是不是欠抽？”

    ??“大大大大王饶命！”

    ??“噗......行了，不跟你说笑，如果你信我的话，再给我点时间。”

    ??她没有多说，毕竟小组结构究竟要花多久才能走上正轨她也不知道。

    ??不过只要等公司开始转制成功，这边《芸妃传》的投资也差不多回来了，到时候手头有钱，再跟向楠商量购买《电商女王》版权的事情也就顺理成章了。

    ??一想到向楠，她还是有些头痛。蔡书航的事情还没解决呢，也不知道会不会影响她们的合作。

    ??虽说应该不至于，不过凡事都要有最坏的打算。

    ??翟雨彤没想到她的思绪能飘那么远，还以为她觉得自己对灿美和星灿传媒没信心呢。

    ??她赶紧说道：“灿灿，我说过，这版权是你的，我绝对不会卖给除了灿美和星灿传媒之外的地方。”

    ??“好了，你的表白很到位，我非常开心，你可以不用再这么压在我身上了么？”

    ??“哈哈哈哈......”

    ??当天晚上，《电商女王》的下铁粉公子园打赏了一个深水并留言：恭喜《电商女王》正文完结，撒花~！希望作者君可以继续努力，再创佳绩！另：番外有木有小包子？

    ??第237章 组队

    ??相比公司改革, 方灿灿决定首先处理蔡书航的问题，她必须要尽快查出这人目前是否真的有吸毒。

    ??只是，前世蔡书航吸毒的事情可以藏好几年, 自然是因为他保密工作做的很好。

    ??不过，世上没有不透风的墙，如果不是因为他跟星灿传媒产生了关系，方灿灿也不会无缘无故去调查一个不相关的人。

    ??可是既然涉及到了星灿传媒，涉及到了自己的朋友，她就不能袖手旁观。

    ??她除了林蓁，却也想不出什么别的人可以求助。

    ??方灿灿头痛不已, 翻看着通讯录，突然看见了丁尚坤的名字。

    ??虽然这件事找上丁尚坤的确有些不太好, 可是这人在娱乐圈中的人脉资源极其丰富，如今是星娱乐传媒的大股东兼任董事长, 还是星灿传媒的合作伙伴, 找他的话一定会事半功倍。

    ??方灿灿想了又想，还是给他打了过去。

    ??丁尚坤的态度非常热情, 听方灿灿把话说完，也沉默了一小会。

    ??“这件事, 你没有先跟向楠商量？”他一针见血。

    ??“我想先私下调查一下, 查查这人有没有问题, 等查到结果，无论好坏都会告诉向楠。”

    ??“那么你是已经有猜想了，只是还没证据？”

    ??方灿灿心里一跳, 这个丁尚坤实在厉害，难怪能够把生意做得那么大。

    ??“没错，我已经有猜想了，不过这个猜想也仅仅是猜想，我不说具体的，只求丁老板能够帮我查查这人有没有问题。”

    ??“好。”丁尚坤听到这里，也知道方灿灿不会说更多了，但是事关向楠，他不能袖手旁观。

    ??再说了星灿传媒是他重要的合作伙伴，这家公司出问题的话，自己的利益将直接受损。

    ??况且这还只是个举手之劳而已。

    ??丁尚坤挂掉电话以后便，吩咐助理安排下去，尽快调查这个蔡书航。

    ??有了丁尚坤的帮忙，方灿灿总算是可以稍微放松一点。

    ??接着便是灿美改革的事情。

    ??年后，方灿灿先找了公司的主要管理人员开了一次会，把小组结构的改革说了一下。

    ??在场的员工其实之前已经听黎杰说过一些了，也听说连工厂那边都要改革，不过听完方灿灿的详细说明以后，众人的反应还是非常兴奋的。

    ??简雨：“咱们客服部虽然变成了支持部门，可是能不能优先招老员工成为小组成员？”

    ??崔思思：“啊！好羡慕，可是我必须要守档口，以后如果有人接替我的工作，我也想要报名成为小组的成员！”

    ??宫薇：“老大......我也想要......”

    ??杜存义：“哎，可惜我只会采购和发货，我还是乖乖做本职工作，黎杰倒是可以。”

    ??黎杰：“不了，我也做好本职工作就行了。”

    ??方灿灿对众人的支持非常感动，她有些好奇的问道：“这是一种全新的结构方式，事关你们的薪酬结算，为什么你们可以这么容易就接受？”

    ??这个问题是她在推行阿米巴理念最大的难点。

    ??一直没说话的厉芸说道：“因为我们都相信，你是真的为了公司好，也为了员工着想的。”

    ??邬欣美点头：“对，没错，我进公司比较晚，一直做的是美工的工作，虽然也知道这次改革跟我关系不大，可是我心里明白，老大既然能够做出这样的改革，就一定是深思熟虑过的。”

    ??一向不喜欢多说话的黎杰说道：“你对员工的好，大家都看得到。”

    ??安泽伦：“对对对，尤其是工作餐。”

    ??方灿灿把感动藏在心里：“你们放心，如果老员工有想要加入小组的意愿，会优先考虑，以后每个月会开放申请一次，而原先的小组成员，表现不好的也会淘汰出来，随着我们公司业绩的提升，小组成员的需求也会越来越大。将来我希望每个人都在自己适合并喜爱的岗位上工作。”

    ??“太好了！”

    ??“老大万岁！”

    ??“跟着老大有肉吃！”

    ??“哈哈哈哈哈，我第一期就要报名！”

    ??安泽伦赶紧站起来：“大家等等，每个岗位上的员工，如果要报名小组的话一定要提前跟我们hr知会一声，我们好做调整，如今每个环节都很重要，不能因为小组而把各个环节的工作给丢下了。”

    ??众人白眼：“知道了。”

    ??“还用你说！”

    ??方灿灿看着这群聊完正事就开始互相调侃的小伙伴们，突然觉得自己之前的焦虑和担忧通通化为乌有。

    ??她不是一个人单打独斗，她还有这么多支持她的人。

    ??有了这一群人，她就没有什么做不到的。

    ??接下来一段时间灿美服饰最忙的就是hr安泽伦了，他整整花了两天的时间才终于捋清楚公司即将要改成的小组结构究竟是个什么东西。

    ??当然，这两天，他有一天半都在哀嚎，真正静下来以后学起来还是很快的。

    ??要组织培训，首先人力资源部门的人就要对公司接下来的制度非常了解。

    ??紧接着他把hr的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。

    ??而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。

    ??除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。

    ??所以，推行小组制的难度相当大。

    ??而安泽伦还是临危受命，把这项任务推广下去了。

    ??他采用的办法是分批培训，先每个部门抽调2人参加培训，等培训完以后，这两人就负责该部门的接单工作。接着再轮换着培训其他员工，这样可以保证尽快改革的情况下，又不影响现有的公司运转。

    ??而小组核心成员，从秦舒悦那挖来的12个买手，则成了最初的12个小组核心成员，接着加入的便是运营，部分运营是公司原本的运营和客服部门的员工，剩下的来自招聘的员工。

    ??最后便是跟工厂、发货部门进行沟通的跟单员，这类组员也是一部分来自公司内部，一部分来自招聘。

    ??12个组，有的小组3个人，也有2人或者4人的，人数是按照初始组员的意愿来调整，不过3天的磨合期过后，组员如果还想调整成员，无论增减都只能等到三个月以后。

    ??将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。

    ??这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。